HR в онлайн. Как искать кандидатов, оставаясь дома.

А что в этой ситуации делать молодым мамам, которые планировали выйти из декрета на работу? Пандемия вынесла свой приговор и поставила крест на их будущей карьере, старт или восстановление которой теперь отложены в долгий ящик. Мы решили разобраться – действительно ли это так.

Согласно прошлогоднему исследованию Superjob, чаще всего продолжали работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%). Подработка по специальности также была актуальной для врачей, бухгалтеров, инженеров, поваров, менеджеров по продажам, экономистов, офис-менеджеров и секретарей. При этом, как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Дорога в жизнь», 53% молодых мам сами не стремились вернуться на прежнюю работу на полный день. Очевидно, что пандемия вообще не при чем, и работа в онлайн была и остается перспективной для молодых мам вне зависимости от внешних обстоятельств. Так может быть пора выйти за собственные рамки и сделать шаг навстречу новым технологиям?

О том, как это удалось сделать в рамках профессии HR специалиста, мы побеседовали с экспертом проекта МАМА Online Марией Афониной, директором направления «Подбор и лизинг HR» в Амплуа, которая много лет успешно подбирает персонал для компаний во всех регионах России.

— HR онлайн подбирает только профессионалов онлайн профессий или нет?
—Онлайн – это просто формат работы, такой же, как работа в офисе или на удаленке. Поэтому никаких ограничений на подбор профессионалов самых разных направлений деятельности подбор онлайн не накладывает.

— Какие ключевые отличия в работе HR специалистов офлайн и онлайн?
—Различия есть, я буду говорить об этом в своем выступлении в Технограде 20 мая. Сейчас кратко скажу, что основное отличие, это энергетические затраты. При работе онлайн приходится затрачивать больше энергии.

— С какими стереотипами вы сталкиваетесь при работе с персоналом;
и работодателями в онлайн?
—Я не сталкиваюсь со стереотипами при работе онлайн. Для многих специалистов и работодателей это привычный формат работы.

— Какие софт навыки необходимо прокачать, чтобы добиться успехов в работе с персоналом онлайн?
—Среди всех навыков я бы особо отметила эмпатию, хорошо артикулированную речь, а также навыки эффективной презентации (не только КАК говорим, но и как готовим презентацию).

— Расскажите о самом ярком кейсе из вашей карьеры
—Кейсов много, возможно, какой-то отдельный кейс не назовешь очень ярким, но в целом для меня впечатляющим опытом за последнее время стало то, что онлайн технологии позволяют в прямом смысле этого слова стирать границы (географические, временные и др.). Я ищу кандидатов по всей России для работодателей, чьи офисы также находятся в любом регионе страны. И это лишь один маленький пример. Таких примеров очень много – и в обучении, и в оценке, и во внутренних коммуникациях. Так что однозначно, за технологиями и форматами онлайн – будущее.