Новости и интервью
Интервью

Как молодой маме устроиться на работу в международную корпорацию. Интервью с Ксенией Веслинской

Что особенного Coca-Cola HBC Россия предлагает для молодых мам?

Прежде всего, мы предлагаем нашим сотрудникам Flexible working hours или «гибкое начало рабочего дня», когда сам сотрудник при согласовании с руководителем выбирает старт и окончание своих рабочих часов, что позволяет гармонично сочетать личную жизнь и работу и быть еще более продуктивным для нашей команды. Эта опция очень востребована у наших сотрудниц, которые могут успешно совмещать карьеру и материнство.

Кроме того, в зависимости от позиции и формата работы наши сотрудники имеют возможность часть недели работать из дома, что тоже может помочь молодым мамам реализоваться без ущерба для семьи.

Как вы пришли к таким решениям и что еще планируете реализовать для сотрудников в этом году?

После введения режима самоизоляции все офисные сотрудники компании были переведены на дистанционный формат работы. Сейчас мы также продолжаем работу в удаленном формате. В компании реализуется комплексная программа поддержки сотрудников, которая нацелена на помощь в работе в новых условиях. Во-первых, еженедельно проводятся вебинары на темы, связанные с адаптацией к изменениям: например, как эффективно работать из дома и управлять удаленными командами, как справиться со стрессовыми ситуациями, как начать применять азы финансового планирования и даже как наладить питание и как работает психология питания. Помимо этого, для тех, кто чувствует неуверенность, беспокойство в стремительно меняющихся условиях, мы проводим индивидуальные консультации с сертифицированными коучами компании – они доступны для всех сотрудников абсолютно бесплатно. Также у нас организован новый сервис – Программа поддержки сотрудников EAP (Employee Assistance Program): с ее помощью каждый член команды и его близкие могут получать бесплатные консультации по вопросам, связанным с личными или профессиональными проблемами. Сервис доступен круглосуточно по телефону.

Как молодым мамам попасть на работу в Coca-Cola?

Первое, с чего я советую начать, это программа «Youth Empowered – твой путь к успеху», в которой можно успешно прокачать soft skills для подготовки к собеседованию. В нашей компании работают люди с совершенно разным профессиональным бэкграундом, но гибкие навыки сегодня определяют карьерный путь, и люди, которые ими владеют, добиваются больших успехов, в том числе и в нашей команде.

Как подготовиться к собеседованию и правильно себя позиционировать?

Важно изучить информацию о компании, ее миссии и ценностях. Каждый член нашей команды – амбассадор Coca-Cola, это лежит в основе нашей корпоративной культуры, поэтому прежде всего важно оценить, насколько вам близки ценности компании, и готовы ли вы их разделять вместе с нами.

На собеседовании важно быть проактивной и энергичной. Мы ценим людей с активной жизненной позицией, характером и острым желанием добиваться успеха. Декретный отпуск для нас – это естественный этап жизненного пути, и мы не видим никаких препятствий в том, чтобы принимать молодых мам на работу. Главное, что ваши глаза горели, и вы были готовы стать нашей новой восходящей звездой.